Об этом рассказала юрист Екатерина Нечаева, пишет lenta.ru. По словам эксперта, важно различать конструктивные предложения по улучшению работы и постоянное недовольство, которое подрывает рабочий процесс и снижает эффективность коллектива. Если поведение сотрудника приводит к нарушению трудовой дисциплины, работодатель вправе применить меры воздействия.
Речь идет о стандартной процедуре: сначала замечание, затем выговор, а при повторных нарушениях — расторжение трудового договора. Юрист подчеркнула, что решение зависит от конкретной ситуации и того, влияет ли поведение работника на деятельность организации.
Ранее также напоминалось, что работодатель может не оплачивать время, потраченное на длительные перекуры вне установленного перерыва, если это нарушает внутренний распорядок.
Принчто - на работе сидим молча или улыбаемся и излучаем позитив🤣🤣🤣😇😇😇 Да будет так. Аминь😎
Вот такие вот у нас недоюристы есть. Запомните её, чтобы не обратится вдруг к ней.
В принципе, можно прописать во внутренних актах что то типа "запрет на систематические деструктивные оценки деятельности организации со стороны работника, влияющие на соблюдение трудовой дисциплины".
А при наличии такой формулировки по накатанной: пишется докладная на неугодного, назначается комиссия - акт служебной проверки - замечание.
Далее по той же схеме - выговор.
Далее по той же схеме - досвидос.
При правильном подходе все заработает.
Рановато юристу дворы мести.
- А ума у работодателей почему не хватило высчитывать рабочее время, проведённое в туалете в течение рабочего времени?!
Только это... Не учли... Что мы в другой стране живём