В России обсуждают новую пенсионную программу с участием государства. Она получила название "установленная пенсионная программа", или УПП. О разработке инструмента Известиям рассказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.
По задумке, программа будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений. Главное отличие в том, что деньги на будущую пенсию сотрудника будет перечислять работодатель.
При трудоустройстве человека смогут автоматически включать в УПП. При этом у работника останется право отказаться от участия и выйти из программы.
Работодатель будет переводить взносы на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. НПФ будет инвестировать эти средства, чтобы защитить их от инфляции и увеличить накопления.
Получать выплаты человек сможет после достижения пенсионного возраста.
В отличие от программы долгосрочных сбережений, новая УПП не предусматривает госсофинансирование до 36 тысяч рублей в год. Зато власти рассматривают налоговые льготы для компаний и сотрудников.
Инициативу уже обсудили с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. По словам главы НАПФ, принципиальных возражений у министерств не возникло.
Ассоциация планирует направить предложения в правительство осенью, после доработки всех замечаний.
