Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам спать на рабочем месте — но только во время официального перерыва. Об этом сообщил юрист Юрий Саранчук.
По его словам, короткий сон в обед не является нарушением, так как в этот период работник свободен от выполнения своих обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.
Однако ситуация меняется, если сотрудник засыпает в рабочее время. В этом случае это может быть расценено как неисполнение обязанностей. За такие нарушения работодатель вправе применить дисциплинарные меры — от замечания до увольнения, если ситуация повторяется или влияет на работу.
Эксперт уточнил, что факт нарушения фиксируется документально, а сотрудника могут обязать дать объяснение. При несогласии с наказанием работник может обжаловать его в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Таким образом, дневной сон допустим — но строго в рамках перерыва.
Что делать если директор ленивый и тупой ?
И за это работодатель не вправе привлекать к ответственности.
Я восполню этот пробел.
Люди! В обед можете обедать!
Имеете полное право!