В России растет число компаний, сокращающих персонал на фоне замедления экономики и пересмотра расходов, пишет РБК. По данным кадровых и юридических экспертов, увольнения в 2026 году стали массовым явлением, особенно в крупных городах и сферах интеллектуального труда.
Согласно обзору рынка труда, сокращения уже затронули каждую четвертую компанию. Особенно часто они происходят:
— в IT,
— финтехе,
— цифровом маркетинге,
— консалтинге,
— корпоративном секторе.
Эксперты отмечают, что работодатели все чаще стараются расставаться с сотрудниками «без шума» — через соглашения сторон или давление с предложением уйти «по собственному желанию».
По словам юристов, многие компании пытаются избежать выплат компенсаций и выходных пособий, особенно при увольнении высокооплачиваемых специалистов. Однако сотрудники стали лучше разбираться в трудовом законодательстве и чаще обращаются в суды.
Специалисты напоминают, что при сокращении работодатель обязан:
— уведомить сотрудника заранее,
— выплатить зарплату за отработанное время,
— компенсировать неиспользованный отпуск,
— предоставить положенные выплаты при сокращении штата.
Юристы подчеркивают, что большинство трудовых споров работодатели проигрывают из-за ошибок в оформлении документов и нарушений процедуры увольнения.
Эксперты считают, что в ближайшие месяцы компании продолжат оптимизацию расходов, а рынок труда постепенно смещается от массового найма к более осторожной кадровой политике.
