Несовершеннолетние сахалинцы могут устроиться на работу и получить 31 день отпуска

Сахалинские подростки с наступлением летних каникул могут впервые попробовать себя в работе. Руководитель Государственной инспекции труда Сахалинской области Елена Родионова поделилась советами, как это сделать безопасно, на что обратить внимание при выборе работы и какие права имеют несовершеннолетние.

 

Летом многие подростки и студенты решают начать трудовую деятельность. В чем вообще особенности при трудоустройстве таких сотрудников?

 

- Ну, самое главное в том, что при трудоустройстве несовершеннолетних необходимо помнить о том, что они могут работать в свободное от учёбы время. Это первое. Ну, так как у нас уже школа закончилась, конечно, это правило, оно не распространяется. Что касается следующих требований. Школьников нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда. Нельзя направлять в командировки, нельзя привлекать совместителями. Нельзя привлекать к торговле алкоголем и табаком. Ну, вот, наверное, основные такие вот особенности.

 

Сколько часов в день им разрешено трудиться?

 

- Если мы говорим о подростках 14-15 лет, то это 4 часа в день либо 24 часа в неделю, 15-16 лет подростки, они могут работать до 5 часов в день или 24 в неделю, и подростки 16-18 лет — до 7 часов в день. Также получается до 35 в неделю.

 

Оплата меньше?

 

- Нет, оплата, конечно же, не меньше. То есть здесь мы смотрим, если они работают в зависимости от часовой нагрузки, значит, оплата производится по часовой нагрузке. Если они на окладе работают, значит, оклад выплачивается полностью. 

 

Как подростки могут официально устроиться на работу и получить все привилегии, такие как отпуск и соцпакет?

 

- Конечно, я всегда обращаю внимание и родителей, и детей на то, что в обязательном порядке должен быть трудовой договор. Если работодатель не заключает трудовой договор, не стоит тратить время, не стоит работать на такой работе, потому что отсюда вытекают последствия: невыплата заработной платы, нарушение прав именно несовершеннолетнего, не предоставление всех различных гарантий. Поэтому первое, что у нас должно быть и на что необходимо обратить внимание и самим несовершеннолетним, и их родителям, — это наличие трудового договора. Что касается дальнейших требований, в обязательном порядке до начала работ — это проведение медосмотра. Это обязательно. То есть медосмотр перед началом работы обязателен. В дальнейшем несовершеннолетние, если они трудятся на постоянной основе, они проходят периодически медосмотр.

Это применимо ко всем областям?

 

- Да, для всех сфер деятельности. Это именно касается несовершеннолетних работников.

 

А может, еще отпуск или какие-то другие привилегии?

 

- То, что должно быть у взрослого сотрудника, есть и у несовершеннолетних. У них основной отпуск удлиненный. Ну, вот мы с вами, да, 28 у нас дней отпуск, у несовершеннолетних он составляет 31 день. То есть он увеличен.

 

Почему так?

 

- Ну, такие гарантии, компенсации предусмотрены трудовым законодательством. Также добавляется, если мы говорим про Южно-Сахалинск, это 16 дней отпуска, это за район, за работу в районе, приравненному к Крайнему Северу. Ну, если, соответственно, это больше.

 

Как насчет стажа? То есть, если молодые люди впервые начинают работать, этот стаж будет учитываться официально?

 

- Официально, конечно, с записью в трудовой книжке, со всеми гарантиями, компенсациями, которые предусмотрены трудовым законодательством.

 

Куда могут обратиться несовершеннолетние, если их права нарушены на работе, например, если они не получили зарплату или столкнулись с другими проблемами?

 

- Если нарушаются права, трудовые права, неважно, несовершеннолетний либо это уже совершеннолетний подросток, обращаться необходимо в государственную инспекцию труда Сахалинской области. Обращаю ваше внимание и внимание наших зрителей о том, что обращение в инспекцию труда всегда бесплатно.

 

Могут ли подростки заключать договоры гражданско-правового характера?

 

- Да, подростки несовершеннолетние могут работать по договору ГПХ. Единственное, на что необходимо обратить внимание, что при заключении договора обязательно согласие обоих родителей. То есть никак в трудовых отношениях с подростками до 14 лет, согласие требуется одного родителя, здесь согласие от обоих родителей нужно.