Работнику должны доплачивать, если он берет на себя обязанности коллеги в отпуске и при этом продолжает выполнять свою основную работу. Об этом напомнил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
По его словам, доплата положена при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или временном исполнении чужих обязанностей. Это предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса.
Размер выплаты работник и работодатель определяют по соглашению. При этом сумма должна соответствовать дополнительной нагрузке и не может быть формальной.
Свищев подчеркнул, что доплата не обязана равняться окладу отсутствующего сотрудника. Но если работодатель предлагает символическую сумму, работник вправе отказаться от совмещения.
Устной договоренности для такой работы недостаточно. Нужно письменное согласие сотрудника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о поручении дополнительной работы.
Депутат также напомнил, что совмещение отличается от временного перевода. При переводе сотрудник полностью переходит на должность коллеги и освобождается от своих прежних обязанностей.
