Российские компании столкнулись с массовым эмоциональным истощением работников — аналитики фиксируют пик усталости и выгорания в 2026 году, пишет «Газета.Ру».
По данным компании "Стахановец", рынок труда вышел из фазы активного найма и перешел к удержанию сотрудников. Работодатели все чаще сталкиваются с накопленным за последние годы стрессом у персонала.
Аналитики отмечают рост признаков эмоциональной усталости, особенно в сферах с высокой нагрузкой. В первую очередь это касается бюджетного сектора и розничной торговли — там же наблюдается и самая высокая текучка кадров.
Теперь компании делают ставку не на найм, а на снижение нагрузки: вводят гибкий график, упрощают процессы и усиливают роль руководителей, чтобы удержать сотрудников.
Да ладно - стресс снимается почти любой ими!
Если у мужчин в РФ сорокачасовая рабочая неделя, то как ввести гибкий график работы, не нарушая заключённый трудовой договор, КЗоТ и коллективный договор?
Много работать 2 через 2. А можно 5/2 - тоже будет 40 часов. Но кому-то первый график работы более удобный.
Можно из дома разрешить работы. Сам распределяй эти 40 часов, главное, чтобы объем работ был выполнен в срок.
Это следует из того, что за 4-дневный цикл сотрудник отрабатывает 24 часа (12 часов × 2 дня), что за неделю составляет 42 часа. Однако 42 часа в неделю — это превышение 40-часовой нормы рабочего времени, установленной статьёй 91 ТК РФ
Текучка кадров идёт от низкой заработной платы