В конце года многим хочется перемен, в том числе в карьере. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина рассказала "Известиям", стоит ли уходить от работодателя в декабре и с какими рисками это может быть связано.
По словам эксперта, если сотрудник увольняется перед Новым годом, есть риск не получить новогодние премии по результатам работы.
"Январь считается "дорогим" месяцем с точки зрения стоимости одного рабочего дня. Поэтому решение уволиться перед праздниками или в январе, не имея при этом нового места трудоустройства, означает потерю возможности заработать больше, отработав при этом меньшее количество дней", - сказала эксперт.
При этом есть и плюсы увольнения перед Новым годом. Во-первых, рынок труда в декабре достаточно активный. Многие компании стараются укомплектовать штат и закрыть вакансии, чтобы в январе сразу приступить к проектам в полную силу. Желательно при увольнении заранее найти новое место работы и договориться о дате выхода с учётом отработки, чтобы доход перед праздниками значительно не уменьшился.
Юлия Санина добавила, что ТК РФ не подразумевает так называемой отработки в две недели. Однако сотруднику необходимо предупредить компанию о своём увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней. В этот срок входят и праздничные выходные.
Ранее эксперт оценила право работников на получение "тринадцатой зарплаты". Если в трудовом договоре премия не прописана, можно остаться без неё.
А вы точно в теме, товарищ специалист? В январе заказов всегда минимум, бабла еще нет и не известно сколько его будет. Все качели начинаются в феврале не раньше.