В 2019 году «Сахалинморнефтегаз» добыл 1 миллион 222 тысячи тонн нефти (с учетом газового конденсата) и 421 миллион кубометров газа.
На старейшем месторождении «Центральная Оха», разработка которого началась в 1928 году, произошла оптимизация производства. Предприятие приняло решение отказаться от потребления острого пара у стороннего поставщика, поскольку при существующих объемах добычи оно стало нерентабельным. Теперь подогрев нефти обеспечивается за счет собственных установок ПП-0,63. Этот шаг позволил значительно снизить эксплуатационные затраты, в том числе и сверхнормативные потери тепловой энергии, обусловленные наличием большой протяженности паропроводов и отсутствием возврата конденсата.
ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» применяет в своей работе передовой опыт и принимает эффективные меры, направленные на снижение объемов образования нефтесодержащих отходов и возврата в производство углеводородов. В Обществе реализуется целый ряд природоохранных программ. Защита и охрана окружающей среды, экологическое воспитание и образование для ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» остается приоритетным направлением деятельности.
За счет инвестиций ПАО «НК «Роснефть» ведется финансирование поддержки культуры, спорта, образования, сохранения культуры и традиционного уклада коренных малочисленных народов Севера Сахалинской области и другие социально значимые и благотворительные акции.
В 2019 году работник ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» Игорь Гарипов занял первое место в номинации «Геолог» финального этапа ежегодного корпоративного смотра-конкурса «Лучший по профессии», который состоялся в Уфе на производственных площадках АНК «Башнефть». Победитель получил специальную награду от Министерства энергетики РФ.
Рекордное количество участников собрала в этом году XIII региональная научно-техническая конференция молодых специалистов ООО «РН Сахалинморнефтегаз». На суд оценочной комиссии было представлено 46 докладов с новыми идеями по анализу методов закачивания скважин, многостадийному гидроразрыву пластов, прокладке трубопроводов в условиях Крайнего Севера и многому другому.
Такие ежегодные мероприятия являются важной частью кадровой политики компании «Роснефть», цель которой – привлечение и поддержка талантливой молодежи, выявление тех, кто обладает лидерским потенциалом, развитие у них управленческих и профессиональных компетенций, вовлечение в решение актуальных производственных задач.
