О том, что такое корпоративные программы и как к ним присоединиться рассказала Татьяна Супрунова, главный врач Сахалинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики.
- Сегодня отмечается Всемирный день охраны труда в России. В Сахалинской области активно реализуются практики по укреплению здоровья на рабочих местах. Расскажите о них поподробнее, пожалуйста.
- Практика эта достаточно не новая. В 2019 году впервые наш научно-исследовательский институт по терапии и общей врачебной практике, а также по профилактической медицине разработал и ввел методику внедрения в организованных коллективах корпоративных программ. Корпоративная программа является частью Федерального проекта "Здоровье для каждого" и Национального проекта "Продолжительная активная жизнь", инициированного президентом Владимиром Путиным. Это достаточно интересная коллаборация взаимодействия работодателя, работников со сферой здравоохранения. А суть программы такова, что мы, как учреждения здравоохранения, обучаем работников и их работодателей быть здоровыми. Тем самым мы сохраняем трудовые ресурсы, уменьшаем экономические затраты. И, в целом, это достаточно хорошо влияет на здоровье коллектива.
- Если говорить про наш регион, то какие программы наиболее популярны?
- В корпоративных программах есть ряд направлений по борьбе с факторами риска. Потому что мы все знаем, что факторы риска в дальнейшем, если с ними не бороться и их не профилактировать, приведут к развитию хронических неинфекционных заболеваний. Поэтому это, в первую очередь, борьба с малоактивным образом жизни, борьба с вредными привычками, такими как курение и употребление алкоголя. Эти маленькие программы, которые входят в состав корпоративных программ, направлены именно на это. Ну, например, "Счастливая женщина". Такая программа реализуется у нас достаточно давно - с 2025 года. Она направлена на улучшение общего состояния женщин, на стрессоустойчивость, на ее репродуктивного здоровья. "Герой нашего времени" - эта программа создана именно для мужского здоровья, где мы обучаем мужчин, как бороться со стрессами, как следить за своим репродуктивным здоровьем, как не допускать развития хронических заболеваний. У нас очень хорошо, в рамках корпоративных программ, на многих предприятиях показала себя программа по борьбе с курением. В этой программе у нас участвуют и врачи Центра медицинской профилактики, и психологи. То есть, мы читаем лекции, мы обучаем, как побороть эту пагубную привычку.
- А где можно ознакомиться с этими программами, если вдруг кто-то захочет сейчас вступить? Как это сделать?
- У нас есть платформа "Атрия", где работодатель, заключая с нами соглашение, любой работодатель любой формы собственности может это сделать. Он регистрируется на этой платформе, и там уже для себя берёт всю необходимую информацию. Помимо той методической информации, которую предлагаем ему мы. То есть, там есть и видеоматериалы, и обучающие материалы, и анкеты, которые заполняют работники и сам работодатель. Для того, чтобы мы дали оценку на старте, насколько здоров коллектив, чтобы работодатель понимал, с чем ему лучше и нужно бороться. А также мы, впоследствии в тенденции, тоже отмечаем, насколько оздоровился коллектив, насколько стала лучше атмосфера трудовая, психологическая и, в том числе, показатели здоровья. Плюс, корпоративные программы подразумевают под собой достаточно тесное сотрудничество с медицинскими организациями в части выездных форм работы. То есть, это проведение диспансеризации на рабочем месте, как нашими поликлиниками, так и центрами здоровья.
- По выездом куда обращаться?
- В любом случае, обращаться нужно к нам в приёмную. Любой работодатель может написать нам письмо, может позвонить по телефону. У нас всегда ответит секретарь в приёмной по номеру: +7 (4242) 43-32-88. Написать письмо в произвольном порядке, что хочет заключить с нами соглашение для ведения в рамках корпоративных программ. На сегодняшний день у нас в такие программы включены порядка 120 организаций. И в дальнейшем мы планируем еще присоединить 10 организаций до конца года.
- Казалось бы, что трудоспособное население - одна из самых ответственных групп. Почему так важно уделять им внимание, выезжать, профилактировать?
- Здесь важно то, что сотрудник, который задействован в пятидневной рабочей неделе, в сменном рабочем графике, ему не хватает времени, чтобы посетить медицинское учреждение. Раньше было очень популярное направление - цеховая медицина. То есть, медицина на рабочем месте. В какой-то момента эта история упразднилась. Сейчас мы к этом возвращаемся. Мы сами на рабочие места выходим и становимся ближе к работникам. Чтобы не отрывать их от производства. Делаем всё возможное, чтобы их оздоравливать. И если работодатель в этом заинтересован, а руководитель всегда должен быть заинтересован в здоровье своего сотрудника, то он выстраивает с нами взаимодействие.
