Жительница Северо-Курильска отсудила компенсацию у бывшего работодателя.
Как сообщают в суде, женщина трудилась в местном отделении банка "Солид". Когда офис решили закрыть, её уволили по соглашению сторон, но в момент увольнения она была в декретном отпуске и не получила предупреждения о сокращении.
Сотрудница посчитала, что её ввели в заблуждение: если бы увольнение оформили правильно (в связи с ликвидацией офиса), ей положены были бы дополнительные выплаты и гарантии.
Районный суд сначала отказал женщине в иске, но областной суд пересмотрел дело и встал на её сторону.
Суд пришёл к выводу, что увольнение действительно оформили с нарушениями — женщину не предупредили о последствиях подписания соглашения сторон.
Формулировку в трудовой книжке изменили на "увольнение в связи с ликвидацией организации". Датой увольнения признали 15 мая 2025 года — день закрытия офиса. Восстанавливать женщину на работе не стали, так как она уже получила выплату за три месяца, и эта сумма оказалась даже больше, чем положено при обычном сокращении.
Теперь банк обязан выплатить ей ещё 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Решение суда уже вступило в силу.
